Todo trabalhador que faz uso do Vale Transporte tem descontado em folha 6% dos seus vencimentos. Para um trabalhador que recebe o Salário Mínimo, que em 2011 vale R$ 545,00 esse valor corresponde à R$ 32,70. Tudo bem para um empregado que usa vários transportes coletivos e paga até 1/3 do valor total da despesa pois o 2/3 restante é pago pela empresa. Mas para quem recebe um pouco a mais, isso já se torna desvantajoso. Vejamos o caso de um trabalhador que recebe R$ 1090,00 e usa a mesma quantidade de VT, o desconto será de R$ 65,40 e ultrapassa 1/2 do valor total gasto. Neste caso compensa pedir a suspensão do benefício pois o trabalhador paga a maior parte de toda a despesa com transporte.
O Salário Família é outro benefício que tem direito o trabalhador desde que com filhos menores de 14 anos ou inválidos. O valor é de R$ 29,41 para quem recebe até R$ 573,58 e de R$ 20,73 para quem recebe até R$ 862,11. Ou seja, nosso amigo que recebe 2 salários não tem direito ao benefício e este diminui conforme o trabalhador tem aumento. Quem criou esse benefício não imagina os gastos que um filho traz, os valores são muito fora da realidade. A Cesta Básica é outro direito do trabalhador, certo? Engano seu, a Cesta Básica é uma convenção utilizada por algumas categorias profissionais, mas não é obrigatória, ou seja, não constitui um benefício. Mas a maioria das empresas costuma pagar por uma questão de tradição e muito menos como um respeito a um direito do trabalhador. Finalmente chegamos no Fator Previdenciário. Pois é, você que já trabalhou toda uma vida e recolheu o INSS, quando foi solicitar a sua aposentadoria, surpresa! Você ainda está muito novo, tem que voltar à ativa!
Cada ano que passa é necessário mais tempo de contribuição para que o trabalhador tenha direito à aposentadoria integral. É justo que depois de tanto produzir e ajudar o país a crescer, o trabalhador tenha uma aposentadoria digna. Mas não é isso que acontece pois com o passar do tempo o seu benefício encolhe até perder todo o poder de compra. O trabalhador não necessida do Governo para lhe garantir um Salário ou benefícios, mas precisa sim receber um valor justo por aquilo que produz, que lhe dê condições de arcar com todas as suas despesas, viver dignamente e sustentar à sí próprio e aos seus familiares. Políticas de Salário Mínimo e benefícios só visam enfraquecer o trabalhador e criar uma massa de desempregados que se vendem por uma remuneração abaixo do que realmente vale sua produção no mercado de trabalho. Somente quando os trabalhadores se organizarem para criar cooperativas de trabalho e a distribuição dos lucros da produção for igual entre todos, com uma remuneração digna que lhe proporcione uma vida que nem o Estado e nem o Setor Privado lhe garantem. Basta Já!
